Sporazum o prenehanju delovnega razmerja namesto redne odpovedi iz poslovnega razloga – past za delavca?
V praksi se pogosto zgodi, da delodajalec, namesto da bi delavcu vročil redno odpoved pogodbe o zaposlitvi iz poslovnega razloga, predlaga sklenitev sporazuma o prenehanju delovnega razmerja. Takšna rešitev je za delodajalca običajno hitrejša in manj tvegana, a lahko ima za delavca resne posledice, če ni ustrezno obveščen o pravicah, ki jih s tem sporazumom izgubi.