Sporazum o prenehanju delovnega razmerja namesto redne odpovedi iz poslovnega razloga – past za delavca?
V praksi se pogosto zgodi, da delodajalec, namesto da bi delavcu vročil redno odpoved pogodbe o zaposlitvi iz poslovnega razloga, predlaga sklenitev sporazuma o prenehanju delovnega razmerja. Takšna rešitev je za delodajalca običajno hitrejša in manj tvegana, a lahko ima za delavca resne posledice, če ni ustrezno obveščen o pravicah, ki jih s tem sporazumom izgubi.
Mediacija na delovnem mestu: kako vam lahko pomaga odvetnik
V sodobnem svetu, kjer se v tekmovalnem in zmeraj bolj digitaliziranem delovnem okolju pogosto pojavljajo konflikti med zaposlenimi, je mediacija postala ključno orodje za reševanje sporov. Odvetnik, ki obvlada mediacijo lahko igra ključno vlogo pri reševanju teh sporov na način, ki je konstruktiven in koristen za vse vpletene strani…